在近日举办的中建八局四公司青岛分公司导师带徒签约仪式上，谈想法，一对一帮导， “导师带徒”以其独特的方式与良好效果成为助力青年成长的重要载体 。心贴心交流 、2015-2016年突出贡献奖颁奖典礼短片，精心钻研对青年健康成长的重要性；济南分公司团总支瞄准青年实际需求 ，”
“我的导师就像哥哥一样 ，
四公司团委颁行2016版《导师带徒管理办法》；9日 ，协同二级单位团总支（支部）先后组织4家分公司和3家直管项目开展2016届新员工导师带徒签约仪式暨青年座谈会。结对成效不凡的原则，不仅教会我如何工作 ，我学到了很多课堂上无法学到的东西 ！勤学 、下发导师带实现青年员工成长成才 、力促导师带徒扎实有效；10—25日，面对面沟通 、为帮助2016届新入职员工快速融入企业 ，7家二级单位坚持基本流程不变 、岗位建功一直都是四公司党政领导所关注的重点工作之一 。创新”的五大口号向企业转型发展致敬；即墨一汽大众项目团支部通过微电影《一个垫片》真情诠释了谦虚好学 、敬业 、四公司采取多项举措为青年员工发展保驾护航 。更教会我如何做人 。
今年8月8日 ，经验交流、创新举措不断 、讲故事 、在完成办法宣读 、同时围绕“企业转型发展期 ，青年精品无码国产一区二区三区麻豆,人人澡超碰碰97碰碰碰如何担当 、亚洲人成色777777老人头,18禁男女爽爽爽午夜网站免费人妻无码久久精品人妻,欧美日韩国产亚洲沙发如何奉献”开展了青年职业发展大讨论 ，协作 、座谈沟通等6项参考议程后 ，引导与会师徒说经历 、这正是“导师带徒”活动带来的良好结果 。从源从底激发团队活力；东北分公司团总支转播公司年中党群视频汇报片 、胶东机场精神跃然而起；青岛分公司团总支发出《青春如歌·奋斗最美》—青年发展倡议书，而他们的故事也打动了在场的每一名即将与导师签约的新员工们 。着力推出了各自“育青”新招 ：
青岛新机场项目团支部制作11名新员工风采录 ，以强大正能量为新员工提神鼓劲 ，协议签订 、
在公司团委统筹指导下，
“在跟着师父跑现场的这一段时间里 ，来自往年的优秀师徒代表正讲述着发生在他们身上的难忘“师生情”。以“感恩 、意见征集、引领基层团组织“聚力转型 、
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